Droit du travail et introduction au management

Rentrée 2022-2023

Rentrée L1SpS parcours droit :
Accueil à la Faculté de médecine : Jeudi 1^er septembre, 15h30, Grand Amphi
Accueil à la Faculté de droit : Vendredi 2 septembre, 9h-11h, Amphi Eisenmann, rez-de-chaussée de la Faculté de droit.

Début des cours de droit le 5 septembre 2022.

Rentrée L2 Droit, parcours Droit et santé, rattaché à l’amphi AK :
Accueil spécifique du parcours à la Faculté de droit : 5 septembre 2022, 10h-12h, en 401, au 4^e étage de la Faculté de droit.

La Licence Sciences pour la Santé – Option droit est l’un des 11 parcours de Licence proposés par l’université de Strasbourg dans le cadre de la réforme des études de santé, dès la rentrée 2020.

Elle est une voie d’accès au DFG/MMOP (Diplôme de formation générale aux études de Médecine, Maïeutique, Odontologie et Pharmacie) et prépare à la réussite de vos études, aussi bien en Santé (MMOP) qu’en Droit (Licence en droit).

Descriptif de la licence Sciences pour la santé, parcours Droit

Cours (CM) -
Cours intégrés (CI) 18h
Travaux dirigés (TD) -
Travaux pratiques (TP) -
Travail étudiant (TE) -

Langue de l'enseignement : Français

Description du contenu de l'enseignement

Contenu des enseignements : DROIT

Découverte du droit et de la hiérarchie des normes
Définition et éléments clés du contrat de travail
Quelques obligations et devoirs dans une relation de travail
De l’autorité au disciplinaire : généralités théoriques et managériales
Les racines de la notion d’autorité et de la sacralité du commandement
L’objectif du pouvoir disciplinaire
Qu’est-ce qu’une faute ?
A la découverte de la finalité d’une entreprise
Le détenteur du pouvoir disciplinaire en entreprise
La définition légale de la sanction en entreprise
Différentes formes de sanctions disciplinaires

Contenu des enseignements : MANAGEMENT

Autorité et management, un art difficile : l’apport de la dialectique et des sciences humaines, la théorie des filtres
Les fondements de l’autorité
Les différentes formes d’autorité
La mission du manager
Les rôles du manager
Les compétences comportementales
Les attitudes du manager
Quelques comportements toxiques
L’attitude positive
Les 4 styles de base du management
Donner un ordre : la communication non violente

Exercices pratiques et de réflexion

Compétences à acquérir

Dans le cadre de l’employabilité de l’étudiant de MDC, la troisième étape vise à faire connaitre les règles qui régissent une société économique : le droit du travail. Il s’agira essentiellement de s’imprégner du droit et de quelques obligations et devoirs dans une relation de travail ; la quatrième étape vise à décrire les fondements de l’autorité d’un manager, ses compétences et les différents styles de management.

A l'issue de la formation, les apprenants seront capables de :

Expliquer les fondements du droit du travail.
Expliquer les fondements du management.
Conduire un projet réel à son terme jusqu’au livrable.
Premières approches théoriques et pratiques en droit du travail et en management :
Savoir ce qu’est un contrat de travail
Savoir d’où viennent la notion d’autorité & la sacralité du commandement
Discerner l’objectif du pouvoir disciplinaire
Faire la différence entre une faute et une erreur
Connaître la finalité d’une entreprise
Connaître la définition légale de la sanction en droit du travail
Comprendre les notions de base en procédure disciplinaire
Découvrir les différentes formes d’autorité
Identifier la mission principale d’un manager
Découvrir les leviers de performance
Découvrir les principales attitudes nécessaires quand on est manager
Découvrir les principaux modes de management de base
Comprendre quels sont les comportements toxiques
Découvrir l’importance de l’attitude positive et de la communication